Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные. Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные Расчет среднедневного заработка для начисления отпускных

О размере средней заработной платы необходима при решении многих вопросов. Хотите взять кредит или обращаетесь в службу занятости, первым делом у вас попросят именно этот документ. Какие особенности при расчете средней заработной платы в новом году? В этой статье вы найдете ответы на свои вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Среднемесячная зарплата или средняя заработная плата – в чем отличие?

Понятие «среднемесячная зарплата» активно используется в практической деятельности служащих бухгалтерий. Но в Трудовом кодексе данное слово очень сложно найти, что связано с его частным значением понятий «средний заработок» или «заработная плата». Но все они общеупотребительны и правильны при использовании в речи.

Средним заработком может быть средний доход заработанных вами денег в течение года, иными словами – за двенадцать календарных месяцев, что установлено в ТК.

В этой ситуации вполне уместно озаглавить его среднемесячной зарплатой. Очень часто Трудовым кодексом предусмотрена необходимость исчисления среднедневного заработка, которое происходит при оплате , предоставленного во время рабочих дней, и при расчете за неиспользованные дни отпуска.

На некоторых предприятиях принятый промежуток времени, в который производится расчет среднего заработка, иногда отличается, но, несмотря ни на что, этот момент обязательно оговорен в договоре или другом нормативном акте с учетом, что установленный период не усугубляет состояния каждого работника.

В Постановлении Правительства РФ, вступившего в силу с первого января 2017 года, внесены поправки , отвечающие за порядок выплат денежной помощи.

В поправках сказано, что вклады, которые носят страховой характер, обязуются быть начисленными и выплаченными с 1 января 2017 года.

Это связано со вступлением в силу обязанностей налоговых органов для управления платами за страхование. С этого же периода начинает действовать новый порядок исчисления средней зарплаты.

Когда требуется ее рассчитать?

Расчет ее требуется:

если вы воспользовались отпуском, который был оплачен;
если вас отстранили от основных обязанностей, но оплата сохраняется (к примеру, при исполнении общественных обязанностей);
если вас по принуждению отправили на другую должность и промежуток времени, при котором вы находитесь на ней, длится дольше одного месяца;
если на какое-то время переводитесь из-за простоя на основном рабочем месте;
если вы получаете по нетрудоспособности;
если вам оплачивается простой, возникший из-за вины работодателя;
за ваши служебные выездные мероприятия;
если вы совмещаете работу и учебу, и вам предоставлен учебный отпуск;
при получении выходного пособия из-за расторжения договора по трудоустройству по причинам: ликвидации предприятия; отказ служащего от перехода на иную должность из-за состояния здоровья; отказ от переезда вслед за организацией; сокращение штата; призывная компания в ВС; признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности, которое требует предприятие, по установленному медицинскому заключению;
если происходит перевод работника на ниже оплачиваемую вакансию, подобного рода компенсация возможна из-за заключения договора или из-за увечья, полученного на рабочем месте, а также другого урона, причиненного здоровью в стенах предприятия;
если вы проходите медицинское обследование или , которые вам положены по 185 статье трудового кодекса;
при заморозке деятельности предприятия из-за административного постановления, связанного с несоответствием нормативным требованиям системы сохранения жизни и здоровья сотруднику;
если вас отправляют на обучение для повышения квалификации, отрывая от рабочего места;
если женщину, ожидающую ребенка или уже имеющую детей до полуторагодовалого возраста, переводят на другую должность, то возмещение выплачивают, основываясь на заключении врача или заявлении женщины. Стоит отметить, что средняя зарплата сохраняется в полной мере на протяжении всей беременности;
если женщине с ребенком до полуторагодовалого возраста предоставляются дополнительные промежутки времени, свободные от работы, для кормления;
если вам предоставляются вспомогательные выходные дни, рассчитанные для заботы о ребенке с ограниченными возможностями (ежемесячно выделяется 4 выходных дня);
если вам положена выплата выходного пособия из-за прекращения действия контракта о трудоустройстве в связи с работами сезонного характера, которое было вызвано сокращением штата.

Кроме этого служащий имеет право потребовать сведения, отражающие его работу на предприятии . К ним относятся копии трудового контракта и внутренних приказов, а также документация, имеющая сведения о среднемесячной зарплате.

Также средняя заработная плата высчитывается:

При освобождении служащих от основного рабочего процесса из-за их участия в нерабочей активности (например, для деловых переговоров).
При обязательном отпуске, который ежегодно оплачивается.
При поездках, связанных с рабочими моментами (командировках).
Если ваш работодатель задержал зарплату, то впоследствии он обязуется оказать выплаты с учетом индексации. Выплачиваться должна средняя сумма ЗП за год, отработанный сотрудником. Иными словами, возмещение совершается, основываясь на среднемесячной зарплате.

Существует и множество других случаев, когда работодателем должен производиться подсчет среднемесячной зарплаты, но они не настолько частотны.

Как посчитать правильно – методика расчета

Распространенная ошибка – это убеждение людей, что для подсчета среднемесячной зарплаты нужно, во-первых, просто сложить все выплаты , полученные за определенный период, а во-вторых, поделить итоговую сумму на конкретное количество месяцев.

Но это не всегда так просто: следует брать во внимание все выплаты, касающиеся рабочего процесса.

СМЗ = СДЗ х N , где

СМЗ – среднемесячная зарплата,
СДЗ – среднедневная зарплата,
N – количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

При неполной отработке месяца всё предельно просто: если вы отработали 15 и более дней, то этот месяц засчитают вам за полный, если менее, то из расчета он будет исключен.

Для работниц, ушедших в декретный отпуск , начисляется своя система:

Исходя из платежных квитанций за 12 или 24 месяца, нужно сложить все суммы выплат. Затем полученное число разделить на количество месяцев, в которые совершались выплаты.

Для командировки:

Расчетный период для определения среднего заработка – 12 месяцев. В него включаются сентябрь-декабрь прошлого года и январь-август текущего года. Предположим, что Сидоров расчетный период отработал полностью.

Оклад Сидорова – 9000 руб. Кроме того, Сидорову были полагалась:
в мае – премия за эффективность работы в сумме 600 руб.;
в августе – одна премия за эффективность работы в сумме 600 руб.

Тогда общая сумма выплат Иванову за расчетный период с учетом нахождения в командировке, составит:
(9000 руб. × 12 мес.) + 600 руб. + 600 руб. = 109 200 руб.

Особенности при подсчете среднедневного заработка

Если среднедневная зарплата никак не связана с исчислением отпуска (например, командировочные), то ее расчет производится как:

СДЗ = ЗП (общее количество выплат за расчетный период) : количество дней, которые были по факту отработаны за данный промежуток времени.

При оплате отпуска (сюда же относится и неиспользованный) действует формула:

СДЗ = ЗП (общее количество платежей за двенадцать месяцев, предшествовавших отпуску) : 12 месяцев: 29,4 (среднее для каждого месяца число дней, устанавливающихся для расчета).

Не браться во внимание при расчете могут начисленные суммы при условии, если:

служащему производились выплаты пособий по причинам, из-за которых он временно был не в состоянии выполнять свою трудовую деятельность (состояние здоровья, или роды);
действия служащего были ограничены непредвиденной остановкой работы на предприятии, вызванной причинами, независящими от него;
сотруднику были выделены оплачиваемые дни для заботы о ребенке с ограниченными возможностями;
сотрудника освобождали от службы с полным или частичным сохранением ЗП или совсем без выплаты назначенных сумм.

При учете этих факторов исчисление СДЗ будет проходить немного иначе:

Если же отпуск был предоставлен в рабочие дни, то нужно делить ЗП на количество рабочих дней.

Расчет средней зарплаты в отдельных случаях

Для отпуска в связи с беременностью и родами

Среднедневной заработок при этом рассчитывается по следующему принципу:

Среднедневной заработок = Доход, который получил служащий за 2 года на предприятии: Число календарных дней за этот промежуток времени.

Если вы производите исчисление пособий за 2017 год, то вас должен интересовать доход за период 2015 и 2016 года.

К числу календарных дней не относятся:

промежуток времени, когда вы были не в состоянии осуществлять свою работу из-за проблем со здоровьем;
период отпуска по причине беременности или родов, сюда же относится отпуск по уходу за ребенком;
числа, на протяжении которых было отстранение от работы с закреплением за вами выплат полного или неполного заработка.

Но при одном условии – на эти выплаты не назначались взносы страхового характера.

Чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты необходимо воспользоваться достаточно простой формулой:

ВАЖНО: для подсчета отпускных и командировочных формулы будут идентичными с теми, которые представлены нами при расчете среднедневного заработка.

Их вы можете увидеть в предыдущем пункте. Остальные способы подсчета мы разберем по отдельности.

При сокращении

Для подсчета величины при сокращении нам необходимо найти среднедневной заработок работника:

После этих подсчетов совсем несложно рассчитать средний заработок:

Из расчетного периода исключаются дни :

ваше пребывание в отпуске;
командировочные дни;

Если вы не получали отпуск за 12 месяцев, то это должно учитываться при компенсационных выплатах.

Для центра занятости

В этом случае расчет может быть двух видов:

Это необходимо служащему, расчетный период которого содержит отработанные дни.
Это необходимо служащему, чьи отработанные дни включены лишь в месяц увольнения.

Тогда в первом случае необходимо средний уровень зарплаты рассчитывать по следующей формуле:

И формула для второго случая:

Очень часто появляется необходимость для расчета среднего заработка за три месяца. В основном это необходимо для выплаты помощи по безработице .

Для расчета средней зарплаты берутся во внимание :

зарплата, начисленная сотруднику согласно штатному расписанию и должностному окладу;
комиссионные;
выплаты процентных надбавок к зарплате из-за тяжелых трудовых условий, не соответствующих норме;
надбавки за ваши индивидуальные и профессиональные качества (например, при знании иностранного языка или наличии ученой степени);
надбавки за повышение объема работы, связанного с совмещением обязанностей нескольких должностей;
доплата за труд, который оплачивается сверхурочно, а также за присутствие на работе в официально нерабочие дни или вечернее время суток;
ежегодные премии и вознаграждения, положенные конкретными тарифными ставками.

Для расчета СЗ не входят выплаты , не имеющие никакого отношения к оплате труда:

матпомощь;
возмещение стоимости, затраченной на питание и проезд;
обучение;
отплата за коммунальные услуги.

Что касается среднегодовой зарплаты одного рабочего , то она считается по следующей формуле:

СГЗ = годовой фонд заработной платы рабочих/среднесписочное число рабочих.

Порядок исчисления средней заработной платы узнайте из видео:

Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.

Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит

Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:

Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный , его размеры всегда включаются в заработную плату.
Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по , то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях , или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия с учетом районного коэффициента.
Премии и иные стимулирующие выплаты. Все или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
Дополнительные обязательные выплаты. Оплата , доплата за – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.

Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:

Компенсация отпуск а . Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка.
. Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников
и . Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка.
. Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
, командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.

Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.

Зачем нужно рассчитывать среднемесячную зарплату

Целей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях. Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться. Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются:

В некоторых из вышеозначенных ситуаций, среднемесячный заработок может не использоваться в полной мере. Например, больничный при небольшом рабочем стаже выплачивается не в полном размере средней зарплаты, а декретные выплаты имеют минимальный и максимальный пределы допустимого размера платежей.

Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ

Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии. При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство. Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:

Статья 139 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливаются основные принципы, используемые при расчете средней месячной зарплаты сотрудников.
Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Означенное правительственное постановление более широко и конкретно рассматривает вопросы исчисления средней заработной платы работников с учетом всех возможных нюансов и особенностей.

Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство

Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе. При этом ознакомиться с ним может быть необходимо любой из сторон трудовых взаимоотношений. И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:

В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например – при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.

Пример расчёта среднемесячной заработной платы

Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:

Гражданка Сидорова С.С. увольняется по сокращению штата, а значит – обладает правом на получение выходного пособия. Дата увольнения — 10.01.2019. При этом ей необходимо рассчитать размер среднемесячной заработной платы. Соответственно, отчетным периодом в данном случае являются 12 календарных месяцев до момента увольнения, не включая январь 2019 года. То есть – расчет ведется с 01.01.2018 по 31.12.2018.

Должностной оклад Сидоровой С.С. составлял 20 тыс. рублей. При этом ей начислялась ежемесячная надбавка в размере 4% от должностной ставки за вредные условия труда. Кроме этого, два раза в 2018 году Сидорова С.С. получала премию за выдающиеся результаты труда и перевыполнение плана в размере 15 тыс. рублей каждая. Также, ей была выдана специальная премия к её 50-летию в размере 10 тыс. рублей и материальная помощь по смерти родственника в размере 4 тыс. рублей. Однако материальная помощь и премия на 50 лет не могут участвовать в означенном расчете, так как не связаны с трудовой деятельностью.

В течение этого периода, с 01.02.2018 по 14.02.2018, сотрудница находилась на больничном, а с 01.09 по 06.09 – брала себе неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника. Соответственно, в феврале она отработала 10 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад вдвое за этот месяц, а в сентябре – она работала 17 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад на 15%. Оплачиваемым отпуском Сидорова С.С воспользовалась с 01.11.2018 по 30.11.2018 и фактически не работала в ноябре. Итого, заработная плата Сидоровой С.С. за 2018 год составила:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 рублей.

При этом следует учесть, что в течение определенного времени, Сидорова С.С. не работала, а значит отдельные периоды не должны учитываться в расчете среднемесячного заработка. Поэтому сначала необходимо определить её средний дневной заработок следующим образом – вычесть из 247 рабочих дней по производственному календарю на 2018 год – 35 дней её отсутствия на работе в рабочие дни. Соответственно, её среднедневной заработок составит:

245280/212 = 1156,98 рублей.

После этого, следует определить среднемесячный заработок с учетом количества рабочих дней в течение 2 календарных месяцев, следующих за моментом увольнения – то есть с 01.02.2019 по 31.03.2019. В данном периоде 39 рабочих дней. Итого, выходное пособие должно будет составить:

1156,98*39 = 45122,22 рублей.

Вышеозначенный пример использует в первую очередь , так как прямо на практике среднемесячные показатели практически не используются. Для расчета среднемесячного заработка Сидоровой С.С. в большинстве случаев достаточно просто разделить сумму её дохода за год – 245280 рублей на число месяцев – 12, однако фактический результат в итоге будет отличаться от точной бухгалтерской суммы, вычисляемой отдельно по каждой причине расчета среднего заработка.

Существует установленная форма документа, которая подтверждает доходы. Чаще всего требуют именно 2-НДФЛ, которая берется у работодателя.

Форма справки о доходах

Справка должна быть установленного образца и содержать следующие сведения:

информацию о сотруднике;
данные о его зарплате за запрашиваемый период;
наименование организации, где работает сотрудник;
подпись и печать бухгалтера.

Важно, чтобы документ предоставлялся на официальном бланке. Существуют справки 3-НДФЛ для подачи заявления в налоговую и 182-Н. Они не являются взаимозаменяемыми и получаются у работодателя или в отделении ПФР.

Когда требуются сведения о доходах

Справка может потребоваться в различных случаях. Основные из них:

для оформления субсидии или единовременной выплаты;
для получения кредита в банке;
для оформления визы.

Обычно требуются сведения за последние 6 месяцев, но для визы могут затребовать информацию о достатке заявителя за последний год.

Если имеется неофициальная или иная прибыль, то возможно использование справки по форме банка.

Для правильного расчета больничного листа при смене места работы требуется справка за 2 года по форме 182-Н.

Когда нет возможности отправить запрос работодателю

Иногда компании закрываются, и нет возможности получить нужные данные. Пенсионерам тоже нужно предоставлять сведения о своих доходах при оформлении дотаций и субсидий.

В этом случае требуется обращаться в ПФР. Заявление подается лично или через портал Госуслуги.

После обработки запроса Пенсионный фонд выдает справку установленного образца. Срок ее действия составляет 30 дней с момента оформления. Дата выдачи указывается на самой справке.

Практика демонстрирует, что уровень заработных плат разнится по РФ в зависимости от региона проживания. Так, средняя зарплата в Москве представляет собой одну из наибольших величин. Ввиду того, что российская столица является крупным и известным мегаполисом, трудоустройство здесь предоставляет широкий спектр возможностей, в том числе, высокий уровень заработка.

Средняя зарплата по Москве в 2018 году

Граждан России является объектом исследования Федеральной Службы Статистики (Росстата). В столице государства по данному вопросу функционирует Мосгорстат. Указанная структура занимается сведением и исчислением статистических данных о средней заработной плате в Москве. Также Мосгорстат исследует различные направления бизнес-деятельности, определяя наиболее и наименее прибыльные из них.

Исходя из данных рассмотренной структуры, средний заработок в столице за 2017 год составил 67.900 руб. В свою очередь, данные за 2018 год будет возможно проанализировать только в начале 2019 года, так как сведения формируются по факту завершения отчетного периода.

Указанная величина представляет собой общий заработок до вычета налогов. Так как составляет 13%, то фактически, за 2017 год трудоустроенные субъекты получали не 67.900, а 59.073 руб.

Также существует такой показатель, как МРОТ и прожиточный минимум (ПМ). Для Москвы формируется , который базируется на величине ПМ. В столице определяется один раз в квартал. Таким образом, если уровень рассматриваемого показателя увеличивается, то пропорционально увеличивается и МРОТ.

При обратном положении вещей, то есть снижении ПМ, МРОТ, тем не менее, остается на той же отметке.

В 2018 году МРОТ в Москве составляет 18.742 руб. Это означает, что каждый наниматель при заключении трудового соглашения обязуется выплачивать подчиненному, как минимум, указанную сумму.

Влияние средней заработной платы в Москве в 2018 году на среднюю зарплату в целом по России

Средний заработок в целом по России имеет тенденцию увеличения (если рассматривать данный показатель в рублевом эквиваленте). Однако, при переводе в доллары объем дохода среднестатистического россиянина снижается.

Например, в 2014 году рассматриваемая величина составляла 907 долл., в то время как в 2017 – всего лишь 620 долл. При этом, в обоих случаях отметка в долларовом эквиваленте находилась на более низком уровне, чем этот же показатель в странах Европы и США. Экономисты считают, что вернуть уровень зарплат до отметки 2014 года возможно только при условии, что рост ВВП будет составлять 3%. На данный же момент рост ВВП составляет только 0,3%.

Росстат определяет среднюю зарплату по РФ на основании данных всех областей. При этом, как демонстрирует практика, полученная величина зачастую не отражает реального среднего дохода обычного россиянина. Это происходит за счет уравнивания зарплат областей с высоким и низким заработком. Например, на данный момент в 2018 году наиболее прибыльным регионом является Чукотская область со средним заработком 105.183 руб. В свою очередь, наиболее низкий доход фиксируется за Карачаево-Черкесской областью и составляет 24.724 руб. Не последнюю роль в неравномерном распределении среднего заработка играет столица РФ.

В Москве трудятся миллионы людей из разных стран, городов и областей. Например, средний заработок жителей Подмосковья в два раза меньше, чем москвичей. При этом, тысячи людей из области столицы ежедневно прибывают на рабочее место в пределах Москвы. Мобильность населения в этом вопросе обуславливает численность субъектов, которые получают высокий доход при трудоустройстве в Москве. Поэтому количество трудящихся за более низкую зарплату в областях падает, что, в среднем, дает неправдоподобный статистический результат.

Помимо этого, в РФ существует практика . Предполагается, что субъект получает больший объем средств, не отчисляя налогов, чем при официальном трудоустройстве. Подобные действия носят противозаконный характер, однако, встречаются повсеместно. Особенно данное положение характерно для жителей небольших городов, которые любыми способами стараются поднять уровень своего дохода, и для лиц из стран ближнего Востока, трудящихся на территории России. Наниматели также получают дополнительную выгоду, не выплачивая налоги на подчиненных. Это обуславливается процентом налога, так как общее налоговое бремя, накладываемое на ФОТ компании, составляет 44%.

Немногие организации в состоянии обеспечивать конкурентоспособные зарплаты и при этом отчислять налоги с них.

Таким образом, уровень доходности среднестатистического москвича существенно повышает рассматриваемый показатель по РФ относительно жителей провинций. При исчислении средней зарплаты по стране подобная закономерность способствует неравномерному распределению средств и, тем самым неправдоподобным итоговым показателям Росстата.

Самые высокооплачиваемые профессии в Москве

Отвечая на вопрос, какая средняя зарплата в Москве, необходимо принимать во внимание перечень профессий и экономических секторов, доходность которых наиболее высокая.

Так, наиболее оплачиваемой сферой деятельности в столице является развлекательный сектор, в частности, шоу-бизнес. Официальная заработная плата подобных деятелей в 2018 году составляет порядка 80.000 руб. Приблизительно такую же зарплату получают лица, занятые в сфере искусства, то есть художники, актеры, писатели, музыканты и т.п.

Такие же высокие зарплаты получают субъекты, занятые в индустрии косметологии и фармакологии.

Высокий заработок получают также лица, устроенные в сферах маркетинга и производства товаров. Уместно в этом контексте упомянуть и предпринимателей, чей средний доход может варьироваться от 45.000 до 70.000 руб. ежемесячно.

Отдельно необходимо выделить, что именно в Москве распространен спрос на домашний персонал. В менее крупных городах подобная практика не приобрела широкой популярности. Так, лица, по найму осуществляющие домашние дела (уборка, готовка, поддержание состояния сада и т.д.), могут получать около 50-60 тыс. руб. каждый месяц.

Важно отметить, что рассмотренные профессии являются распространенными. Однако, не следует игнорировать узкопрофильные специальности, которые подразумевают ограниченное количество сотрудников. Например, разработчики JAVA-приложений и ведущие менеджеры крупных бизнес-субъектов могут получать порядка 185.000 руб.

Помимо этого, остаются востребованными такие профессии, как юристы, инженеры, строители, повара и т.д.

Таким образом, средняя зарплата в Москве выше, чем доход субъектов тех же специальностей в небольших городах. Итоговые сводки за 2018 года можно будет изучить и проанализировать только в начале 2019 года.